Hva er polysentrisk bemanningspolitikk?
Hva er polysentrisk bemanningspolitikk?

Video: Hva er polysentrisk bemanningspolitikk?

Video: Hva er polysentrisk bemanningspolitikk?
Video: Staffing Policies 2024, November
Anonim

Polysentrisk bemanning er en internasjonal bemanning metode der multinasjonale selskaper behandler hvert datterselskap som en egen nasjonal enhet med en individuell beslutningsmyndighet og ansetter vertslandsborgere som ledere.

I forhold til dette, hva er en polysentrisk bemanningstilnærming?

Definisjon: The Polysentrisk tilnærming er den internasjonale rekrutteringsmetoden der HR rekrutterer personell til internasjonale virksomheter. I Polysentrisk tilnærming , vertslandets statsborgere rekrutteres til lederstillingene for å utføre virksomheten til datterselskapet.

I tillegg, hva er etnosentrisk bemanningspolitikk? Etnosentrisk bemanning betyr at du ansetter ledelse som har samme nasjonalitet som morselskapet, mens polysentriske selskaper ansetter ledere fra vertslandet.

På samme måte kan man spørre seg, hva er geosentrisk bemanningspolitikk?

De geosentrisk politikk nærme seg bemanning tildeler stillinger til enhver person som er best egnet for stillingen, uavhengig av den ansattes bakgrunn, kultur eller opprinnelsesland. Det kan øke bedriftens kulturelle kunnskap om de forskjellige markedene og landene.

Hva er regionsentrisk bemanning?

Definisjon: The Regiosentrisk Approach er en internasjonal rekrutteringsmetode der lederne er valgt fra forskjellige land innenfor den geografiske virksomhetsregionen. Med andre ord, lederne er valgt fra regionen i verden som ligner på vertslandet.

Anbefalt: