Innholdsfortegnelse:

Hvordan kan læring overføres?
Hvordan kan læring overføres?
Anonim

Overføre innebærer abstraksjon så bevisste formuleringer av sammenhenger mellom kontekster. Abstrahere situasjoner fra en læring kontekst til et potensial overføre kontekst. Abstraksjon i overføre konteksttrekk ved en tidligere situasjon hvor nye ferdigheter og kunnskaper ble lært.

Derav, hvordan skjer overføring i læring?

Betydning: Ordet overføre brukes til å beskrive effektene av fortiden læring ved nåværende oppkjøp. Derfor overføres ferdigheter til en læring Til andre læring er overføre av trening eller læring . Slik overføring skjer når læring av ett sett med materiell påvirker læring av et annet sett med materiale senere.

Foruten ovenfor, hva er de tre typene for overføring av læring? Det er tre typer overføring : fra forkunnskaper til læring , fra læring til nytt læring , og fra læring til søknad» (Simons, 1999).

Også spurt, hvordan fremmer du overføring av læring?

  1. 10 måter å forbedre overføring av læring.
  2. Fokuser på relevansen av det du lærer.
  3. Ta deg tid til å reflektere og forklare deg selv.
  4. Bruk en rekke læringsmedier.
  5. Endre ting så ofte som mulig.
  6. Identifiser eventuelle hull i kunnskapen din.
  7. Etablere klare læringsmål.
  8. Øv på å generalisere.

Hvordan overfører du kunnskap fra en person til en annen?

Her er noen effektive måter å overføre kunnskap innen organisasjonen din:

  1. Mentorskap. Kort- eller langsiktig mentorskap er en effektiv måte å formidle informasjon mellom to personer.
  2. Guidet opplevelse.
  3. Simulering.
  4. Arbeidsskyggelegging.
  5. Sammenkoblet arbeid.
  6. Praksisfellesskap.
  7. e-læring og instruktørledet opplæring.

Anbefalt: