Innholdsfortegnelse:

Hva er prosessen med vurderingssenteret?
Hva er prosessen med vurderingssenteret?

Video: Hva er prosessen med vurderingssenteret?

Video: Hva er prosessen med vurderingssenteret?
Video: Verden utenfor videoforelesningen - hva er mulighetene innen video for læring 2024, November
Anonim

An evaluering senter er et rekrutteringsutvalg prosess hvor en gruppe kandidater vurderes på samme tid og sted ved hjelp av et bredt utvalg av utvalgsøvelser. Testene utført på vurderingssentre brukes til å forutsi en kandidats egnethet for en jobb og passe inn i bedriftskulturen.

Hvordan forbereder jeg meg til et vurderingssenter?

Ti tips for å forberede seg til et vurderingssenter

  1. Vet hva du kan forvente.
  2. Undersøk firmaet og rollen.
  3. Se gjennom søknaden din.
  4. Sjekk nøkkelkompetansene.
  5. Perfekt presentasjonen din.
  6. Øv egnethetstester.
  7. Bli en intervjuproff.
  8. Lykkes i gruppeøvelser.

Videre, hvor lang tid tar det å høre tilbake fra et vurderingssenter? Jo lenger du kommer gjennom intervjuprosessen, jo raskere kommer du høre om du har lykkes. JPMorgan gir førstegangsintervjuer de gode/dårlige nyhetene innen en uke - men det er det vurderingssenter kandidater får beskjed innen bare 48 timer.

Man kan også spørre seg, hva er hensikten med et vurderingssenter?

An Vurderingssenter er en mangefasettert rekrutteringsprosess designet for å vurdere en gruppe kandidater på tvers av en rekke kompetanser i simulerte scenarier. Enkelt sagt, en Vurderingssenter er en rekrutteringsprosess som kombinerer en rekke aktiviteter for å sammenligne en gruppe kandidater.

Hva bør jeg forvente i en vurderingsprøve?

Selv om hver jobbvurderingstest er unik, er her fem ting du kan forvente å bli evaluert for på enhver jobbvurderingstest:

  • Ferdigheter. Arbeidsgivere ønsker å lære hvilken kunnskap du har fått gjennom erfaringene dine som viser frem dine evner.
  • Evne.
  • Personlighet.
  • Ansvar.
  • Lidenskap.

Anbefalt: