Hva er positiv særbehandling i arbeidslivet?
Hva er positiv særbehandling i arbeidslivet?

Video: Hva er positiv særbehandling i arbeidslivet?

Video: Hva er positiv særbehandling i arbeidslivet?
Video: Passasjer rammet dollar 2024, Desember
Anonim

I sin kjerne, bekreftende handling refererer til enhver policy som har til hensikt å fremme muligheter for medlemmer av historisk vanskeligstilte grupper, for eksempel jobbsøkere med funksjonshemminger og kandidater med farge. Målet er å jevne konkurransevilkårene, spesielt innen områdene arbeid , næringsliv og utdanning.

Med tanke på dette, hva er et eksempel på bekreftende handling?

Eksempler av bekreftende handling som tilbys av USAs arbeidsdepartement inkluderer oppsøkende kampanjer, målrettet rekruttering, medarbeider- og lederutvikling og ansattstøtteprogrammer. Drivkraften mot bekreftende handling er å rette opp ulempene knyttet til åpenbar historisk diskriminering.

Og hvorfor trenger vi bekreftende handling på arbeidsplassen? Bekreftende handling er en statlig innsats for å fremme like muligheter i arbeidsplass eller i utdanning. Reglene tar til orde for likestilling av rase, kjønn, seksuell legning og andre faktorer for grupper som ha blitt historisk diskriminert eller oversett.

Folk spør også, hvordan påvirker bekreftende handling ansettelsesprosessen?

Bekreftende handling bidrar til å skape like konkurransevilkår som gir alle like muligheter til å konkurrere om jobb og karriere. Det sikrer at ingen person blir dårligere stilt eller urettferdig behandlet under ansettelsesprosess på grunn av deres rase, etnisitet eller kjønn. Det handler om rettferdighet og rettferdighet for alle.

Er bekreftende handling ved ansettelser lovlig?

Nei Bekreftende handling Tillatt å forbedre arbeidsgivermangfoldet Tittel VII forbyr arbeidsgivere å lage arbeid beslutninger på grunn av en persons hudfarge, nasjonale opprinnelse, kjønn, religion eller rase. Derfor er det ulovlig å gi en søker en fordel kun på grunn av søkerens rase.

Anbefalt: