Innholdsfortegnelse:

Hvorfor ha et vurderingssenter?
Hvorfor ha et vurderingssenter?

Video: Hvorfor ha et vurderingssenter?

Video: Hvorfor ha et vurderingssenter?
Video: Мародерство в Припяти ☢ Почему в Припяти больше никогда не смогут жить люди? 2024, Mars
Anonim

Vurderingssentre tjene som en læringsopplevelse for bedømmere så vel som for kandidater. Bedømmere drar nytte av deres opplæring og erfaring som bedømmere; de kan tjene som et lederopplæringsverktøy som hjelper bedømmere med å forbedre sine observasjonsevner og deres evne til nøyaktig å evaluere ytelse.

Også spurt, hva betyr vurderingssenter?

Vurderingssentre er steder hvor individer blir bedømt på deres fremtidige evne til å utføre en bestemt rolle. En rekke ulike aktiviteter er inkludert i vurderingssentre å appellere til en rekke kandidater, og kan inkludere skriftlige vurderinger , personlighetstester (inkludert Myers-Briggs), eksamener og rollespill.

Spørsmålet er deretter, hva kan jeg forvente av et vurderingssenter? Komponenter i et vurderingssenter:

  • Presentasjon av arbeidsgiver.
  • Gruppeøvelser (for eksempel casestudier og presentasjoner)
  • Individuelle øvelser (for eksempel egnethetstester og psykometriske tester)
  • Intervju (teknisk eller kompetanse)
  • Rollespill og simuleringsøvelser.

Dessuten, hva er et vurderingssenter og hvordan brukes det?

An Vurderingssenteret består av en standardisert evaluering av atferd basert på flere evalueringer, inkludert: jobbrelaterte simuleringer, intervjuer og/eller psykologiske tester. Jobbsimuleringer brukes til å evaluere kandidater på atferd som er relevant for de mest kritiske aspektene (eller kompetansene) ved jobben.

Hvordan består jeg et vurderingssenter?

Her er våre 10 beste tips for å bestå vurderingssenteret:

  1. 1) Vær selvsikker.
  2. 2) Kjenn din rolle.
  3. 3) Se delen.
  4. 4) Vær forberedt på overraskelser.
  5. 5) Gå tilbake til intervjuforberedelsene dine.
  6. 6) Undersøk organisasjonens verdier.
  7. 7) Kom godt uthvilt.
  8. 8) Planlegg reisen din.

Anbefalt: