Hvilken teori bruker en selvrapportering for å identifisere dominerende egenskaper?
Hvilken teori bruker en selvrapportering for å identifisere dominerende egenskaper?

Video: Hvilken teori bruker en selvrapportering for å identifisere dominerende egenskaper?

Video: Hvilken teori bruker en selvrapportering for å identifisere dominerende egenskaper?
Video: NOKIOS 2021 Sesjon 3B Kompetanse for å forbli relevant i framtidens arbeidsmarked 2024, April
Anonim

Et annet velkjent eksempel på en selv -- rapportere inventar er spørreskjemaet utviklet av Raymond Cattell for å vurdere individer basert på hans egenskapsteori av personlighet . 2? Denne testen er brukt å generere personlighet profilen til den enkelte og er ofte brukt å evaluere ansatte og hjelpe folk med å velge en karriere.

Hva er de fire typene av personlighetstester for selvrapportering?

Noen av de mer brukte personlighet selv - rapportere målene er Myers-Briggs Type Indicator, Neo Pi-R, MMPI/MMPI-2, 16 PF og Eysenck Personlighet Spørreskjema.

Foruten ovenfor, hva er forskjellen mellom projektive tester og selvrapporteringsbeholdninger? Selv - rapportere inventar innebære å ha test -takere leser spørsmål og vurderer deretter hvor godt spørsmålet eller påstanden passer på dem. Projektive tester innebære å presentere test -taker med en vag scene, objekt eller scenario og deretter be dem om å gi sin tolkning av test punkt.

hva er selvrapporterende personlighetstester?

EN selv -- rapportere inventar er en type psykologisk test der en person fyller ut en spørreundersøkelse eller spørreskjema med eller uten hjelp fra en etterforsker. Selv - rapportere inventar ofte stille direkte spørsmål om personlige interesser, verdier, symptomer, atferd og egenskaper eller personlighet typer.

Hva brukes personlighetsinventar til?

EN personlighetsinventar er et selvevalueringsverktøy som karriererådgivere og andre profesjonelle karriereutviklingspersoner bruker for å hjelpe folk å lære om deres personlighet typer. Den avslører informasjon om individers sosiale egenskaper, motivasjoner, styrker og svakheter og holdninger.

Anbefalt: