Innholdsfortegnelse:

Hvordan vet du om en vurdering er gyldig og pålitelig?
Hvordan vet du om en vurdering er gyldig og pålitelig?

Video: Hvordan vet du om en vurdering er gyldig og pålitelig?

Video: Hvordan vet du om en vurdering er gyldig og pålitelig?
Video: Hvordan slippe af med frygten for, at du har fået hiv? 2024, Kan
Anonim

De pålitelighet av en evaluering refererer til konsistensen av resultatene. Intern konsistens er analog med innhold gyldighet og er definert som et mål på hvordan det faktiske innholdet i en evaluering jobber sammen for å evaluere forståelsen av et konsept.

Herav, hva gjør en vurdering gyldig og pålitelig?

Gyldighet refererer til nøyaktigheten til en evaluering - om den måler det den skal måle eller ikke. Selv om en test er det pålitelig , den gir kanskje ikke en gyldig måle. Også, hvis en test er gyldig , er det nesten alltid pålitelig.

Spørsmålet er deretter, hva er forskjellen mellom reliabiliteten og validiteten til en vurdering? Innvendig pålitelighet viser til hvor konsistent tiltaket er i seg selv. En personlighetstest skal gi de samme resultatene hver gang for samme deltaker. Gyldighet refererer til om studien eller måletesten måler det som hevdes å måle.

Spørsmålet er også, hvordan fastslår du gyldigheten av en vurdering?

Måling av Gyldighet Gyldighet måles ved hjelp av en koeffisient. Vanligvis beregnes to skårer fra to vurderinger eller tiltak til fastslå et tall mellom 0 og 1. Høyere koeffisienter indikerer høyere gyldighet . Generelt er vurderinger med en koeffisient på.

Hvordan sikrer du at vurderingen er pålitelig?

Her er seks praktiske tips for å øke påliteligheten til vurderingen din:

  1. Bruk nok spørsmål til å vurdere kompetanse.
  2. Ha et konsistent miljø for deltakerne.
  3. Sørg for at deltakerne er kjent med vurderingsbrukergrensesnittet.
  4. Hvis du bruker menneskelige vurderinger, tren dem godt.
  5. Mål pålitelighet.

Anbefalt: