Hva er utvalgstesting?
Hva er utvalgstesting?
Anonim

Utvelgelsesprøve er en enhet som avdekker informasjonen om kandidaten som ikke er kjent gjennom blankt søknad og intervju. På denne måten, utvelgelsesprøve er et tillegg til a utvalg metode.

Tilsvarende, hva mener du med utvalgsprøve?

EN utvelgelsesprøve er en systematisk og standardisert prosedyre for prøvetaking av menneskelig atferd for å skaffe kvalifiserte søkere til organisasjonsaktiviteter. Den brukes til å vurdere evnen, egnetheten og personligheten til potensielle kandidater.

Man kan også spørre seg, hva er fordelen med å bruke seleksjonstester? Den skjermer den ansattes evner, kunnskap og avgjør om han/hun kan prestere godt i organisasjonen. Utvelgelsesprøve vil gi et avskjæringspunkt over hvilket kandidater kan kalles inn til intervjuet. Ansatt Utvelgelsestester har følgende fordeler : Utvelgelsesprøve unngår skjevheter i utvalg fremgangsmåte.

Følgelig, hva er typene seleksjonstest?

Typer utvalgstester er grovt sett klassifisert i fem typer som under:

  • Evneprøver:
  • Prestasjonsprøver:
  • Situasjonsmessige tester:
  • Interessetester:
  • Personlighetstester:
  • Evneprøve:
  • Prestasjonstest:
  • Situasjonsbestemt test:

Hva er valgmetodene?

Utvalgsmetoder

  • Søknadsskjema og CV. Den tradisjonelle tilnærmingen til å søke jobber er å fylle ut et ganske langt søknadsskjema (online eller papirutgave).
  • Online screening og shortlisting.
  • Intervjuer.
  • Psykometrisk testing.
  • Evne- og egnethetsprøver.
  • Personlighetsprofilering.
  • Presentasjoner.
  • Gruppeøvelser.

Anbefalt: