Hvem rapporterer til presidenten og kongressen om i hvilken grad den føderale arbeidsstyrken er fri for forbudt personellpraksis?

2024 Forfatter: Edward Hancock | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 01:34

MSPB gjennomfører også studier av embetsverket, og rapporterer til presidenten og kongressen om i hvilken grad den føderale arbeidsstyrken er fri for forbudt personellpraksis . 5 U. S. C. § 1204(a)(3).

I forhold til dette, hva er de 9 meritsystemprinsippene?

Disse ni prinsippene er:

• Rekruttere, velg og avansere på meritter etter rettferdig og åpen konkurranse.
• Behandle ansatte og søkere rettferdig og rettferdig.
• Gi lik lønn for likt arbeid og belønn utmerket ytelse.
• Oppretthold høye standarder for integritet, oppførsel og omsorg for allmennhetens interesser.

Videre, hvilken handling bryter med den forbudte personellpraksisen? OPS er sysselsettingsrelaterte aktiviteter som er forbudt i den føderale arbeidsstyrken fordi de bryte regjeringens fortjenestesystem gjennom en eller annen form for arbeidsdiskriminering, gjengjeldelse, upassende ansettelse praksis , eller manglende overholdelse av lover, regler eller forskrifter som direkte angår meritsystemprinsippene

Angående dette, hva er meritsystemprinsipper?

Merit Systems Principles . Mer i: Juridisk referanse. De meritsystemprinsipper er publikums forventninger til en system som er effektivt, effektivt, rettferdig, åpent for alle, fri for politisk innblanding og bemannet av ærlige, kompetente og dedikerte medarbeidere.

Hvordan kom vi til et meritsystem?

De meritsystem dukket opp igjen i 1883 som et resultat av en offentlig etterspørsel etter siviltjeneste og den store innsatsen til president Theodore Roosevelt. Civil Service Act av 1883 også kjent som The Pendleton Act anså det som ulovlig å praktisere patronageutnevnelser av regjeringsstillinger.